문제는 경영자가 그 기업의 지분을 전부 소유하지 못한 경우 경영자와 주주 사이에 이해관계의 갈등 때문에 발생한다. 이런 경우 경영자는 기업가치 극대화보다는 자신의 개인적 효용극대화를 위한 의사결정을 할 유인을 가진다. 따라서 본론에서는 대리인문제점은 무엇이며 대리인문제점을 해결할
경영전략과의 적합성
조직체가 효율적인 성과달성을 위하여 보상시스템이 구비해야 할 요건들을 갖추어 나가는데 있어서 고려해야 할 것은 보상시스템과 경영전락간의 적합성(fit) 관계이다. 조직체는 자체의 전략목표달성을 추구하는 과정에서 조직의 전략에 맞는 보상시스템을 설계해 나간다. 즉
있는장점이 있는반면 막대한 인수자금의 소요, 기업문화의 이질성을 극복하는 문제 등 어려움이 뒤따르기도 하고 때로는 주주의 이익에 위배되는 경영자의 확장의욕(대리인문제)의 소산물이 되기도 한다.
M&A의 구체적 동기에 관한 미국의 최근 연구결과에도 이렇게 상반되는 결론들이 나오고 있다.
주식을 지배목적으로 소유 불가(5% 이하)
- 자회사간 출자 금지
- 지주회사의 직전 사업연도 종료일 현재의 자산총액이 1,000억원 이상
- 금융, 사업자회사 교차소유 금지
- 순환구조식 채무보증 완전 해소
종류 사업지주회사 : 스스로 사업을 영위하는 동시에 주식소유를 통해 타기업의 경영 지배·
주식을 상당부분 보유하는 대주주가 존재 하도록 하는 것이 있다. 대주주는 기업경영 성과와 밀접한 이해관계를 가지며, 경영자에게 효과적으로 압력을 행사할 수 있기 때문에 대리인문제가 해결된다는 것이다. 기업의 주식이 다수의 소액주주에 분산된 경우보다는 일정 한도 내의 주식을 소유하는
반면에, 미국의 M&A는 기업인수와 기업합병이 동시에 진행된다는 점이 우리와 구별되는 가장 큰 특징이다. 미국의 M&A는 대부분 기업합병을 전제로 대상기업을 인수하는 절차를 따른다. 예를 들면 합병 대상기업 사이에 먼저 합병계약서를 체결한 다음 인수기업이 현금 공개매수나 주식교환 공개매수 혹
경영자의 행동을 통제하고 주주이익을 최대한 확보하고자 한다. 요컨대 주주 자본주의 모형에 의한 기업지배구조는 광범위한 주식분산으로 투자위험의 분산이 용이해지고, 소유와 경영의 분리로 경영자의 독립성과 전문성이 제고됨으로써 경영효율이 제고되는 장점이 있는반면에 경영자가 단기적인
경영자간에 발생하는 문제>
기업의 소유와 경영이 분리되면서 주주가 경영자에게 권한을 위임함으로 발생한다.
주주는 경영자가 주식의 가치를 극대화해서 부를 축적하길 원하지만 경영자는 기업의 빠른 성장과 회사규모 확대를 선호하는 경향이 있기 때문이다.
주주와 경영자간의 대리인문제는
있는장점이 있다.
그 외에도 공기업에 대한 정부의 보유주식을 민간 즉 국민에게 매각함으로써 공기업 통제를 정부의 간접통제 방법에서 국민에 의한 직접 통제 방법으로 환원시켜 줌으로써 경영 효율화를 높일 수 있는 제도적 장치를 마련할 수 있는장점이 있다. 또한 공기업 주식의 매각은 우량
회사가 위탁받은 매매거래가 성립되었을 때 투자자로부터 받는 수수료로 매매수수료라고도 한다. 위탁 수수료의 징수율은 증권회사가 자율적으로 결정된다.
신용거래라 함은 유가증권시장에서 매매거래를 함에 있어 고객이 증권회사로부터 매수에 대하여는 융자를 받아 주식을 매수하고, 매도에